凭技能涨工资让“快递小哥”跑得更安心|九派快评

文/左崇年

“长期以来，在人们的印象中“快递就是个跑腿的”，没有什么含金量，只要是个人都能胜任，需要人力，不需要人才。这导致快递业往往只注重人力使用，而不注重人才培养。英雄不问出处。其实，每个行业都需要人力，更需要人才。”

据报道，日前，一份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订，温州市154家快递行业公司将引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴，为快递行业从业者提供职业保障，激发行业活力、促进行业发展。

通过行业最低工资标准制定、福利待遇、职工成长途径建设等多方面的内容，快递行业集体合同能切实保障快递行业从业人员的合法权益，为快递小哥织好“服务网”，努力让他们跑得更安心、干得更舒心。技能人才成长“天花板”就是这样被打破，令人拍手叫好！

前不久，上海“首位”快递从业者成“高工”，令不少人大为不解：快递小哥也能“跑出个工程师来”。这个“首位”不简单！

长期以来，在人们的印象中“快递就是个跑腿的”，没有什么含金量，只要是个人都能胜任，需要人力，不需要人才。这导致快递业往往只注重人力使用，而不注重人才培养。英雄不问出处。其实，每个行业都需要人力，更需要人才。

凭技能涨工资会让快递小哥跑得更安心。“能级工资融入专项集体合同的核心是将职工的技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则，让快递小哥在分配中真正实现凭借技能共富。”

随着经济发展、城市扩张，以快递行业为代表的物流业根植进了城市的每一个角落，成为了一座座城市机器运转中不可或缺的“传送带”和“润滑剂”。发展对快递提出了更高的要求。快递业应该认识到人才的重要性，与时俱进，加强人才队伍的培养和储备，让更多的快递技能人才脱颖而出。诚如是，快递业才能沿着健康的轨道向前发展。

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